近年隨著勞務(wù)派遣單位的增多,出現(xiàn)了新的用工形式。對此,勞動保障部門提示,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬。如果被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬,勞務(wù)派遣單位和用工單位也不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
勞動保障專業(yè)人士特別提醒,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,用人單位不得再設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
